Açıklama: Dört günlük bir hafta mı? İşte Hindistan'ın planının içeriği

4 günlük çalışma haftası: Önerilen yeni çalışma kuralları, bir hafta için 48 saatlik çalışma saati sınırı 'kutsal' kalacak olsa bile, şirketlere haftada dört iş günü esnekliği sağlayabilir.

Uttar Pradesh'teki bir çağrı merkezinde koruyucu maske takan işçiler (Vishal Srivastav tarafından ekspres fotoğraf)

Hükümet kesinleşirken yeni iş kanunları için kurallar, Çalışma Bakanlığı şimdi şirketlere beş veya altı iş günü yerine dört iş günü olacak şekilde esneklik vermeyi düşünüyor.

Teklif: Çalışma ve İstihdam Bakanı Apurva Chandra Pazartesi günü yaptığı açıklamada, önerilen yeni çalışma yasalarının şirketlere haftada dört iş günü esnekliği sağlayabileceğini, haftada 48 saatlik çalışma saati sınırının kutsal kalmaya devam edeceğini söyledi.

Bu, çalışma günlerinin azaltılması durumunda daha uzun çalışma saatlerinin olacağı anlamına gelir. Örneğin, dört iş günü bir haftanın 48 saatlik haftalık çalışma saatini karşılaması gerekecek, bu da 12 saatlik günlük vardiyalarla sonuçlanacak ve bu da haftanın beş veya altı günlük bir çalışma olması durumunda buna bağlı olarak azalacaktır.

Bu ne zaman ve nasıl kullanıma sunulacak: Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'nın dört iş kanunu için kuralları tamamlama sürecini yakında tamamlaması bekleniyor. İş kanunu kurallarında dört günlük çalışma günlerinin azaltılmasına yönelik esneklik sağlanması, şirketlerin bunu yasalaştırmak için önceden hükümet onayına ihtiyaç duymayacağı anlamına gelecektir.

Ancak Çalışma Bakanı, daha az çalışma gününe sahip olmanın ücretli tatillerde bir kesinti anlamına gelmediğini açıkladı. Bu nedenle, yeni kurallar dört iş günü esneklik sağladığında, üç ücretli tatil anlamına gelecektir.

(İş günleri) beşin altına inebilir. Chandra, eğer dört ise, o zaman üç ücretli tatil sağlamanız gerekir… yani yedi günlük bir hafta olması gerekiyorsa, o zaman 4, 5 veya 6 iş gününe bölünmesi gerekir, dedi Chandra.

Kural koyma süreci halihazırda devam ediyor ve muhtemelen önümüzdeki hafta içinde tamamlanacak. Kuralların oluşturulmasında tüm paydaşlara da danışılır. Chandra, bu bakanlığın yakında dört Kuralı, yani Ücretler, Endüstri İlişkileri, İş Güvenliği, Sağlık ve Çalışma Koşulları (İSG) ve Sosyal Güvenlik Kodlarını yürürlüğe koyacak bir konumda olacağını söyledi.

Çalışma bakanlığı, bu yıl 1 Nisan'dan itibaren dört çalışma yasasının tek seferde uygulanmasını öngörmüştü. Bakanlık, 44 merkezi iş kanununu ücretler, endüstriyel ilişkiler, sosyal güvenlik ve İSG ile ilgili dört geniş kanunda birleştirmenin son ayağında. Bakanlık, dört kodun hepsini tek seferde uygulamak istiyor.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: