Açıklama: Fon yöneticisi tazminatı için yeni SEBI kuralı
Buradaki kilit personel, genel müdür, baş yatırım yetkilisi, araştırma başkanı ve doğrudan raportörleri gibi kişilere atıfta bulunmaktadır.
Hindistan'ın piyasa düzenleyicisi Hindistan Menkul Kıymetler ve Borsalar Kurulu'nun (SEBI) logosu, Mumbai'deki merkez ofis binasının cephesinde görülüyor. (Reuters Fotoğrafı) Hindistan Menkul Kıymetler ve Borsalar Kurulu (SEBI), bir varlık yönetim şirketindeki (AMC) yatırım fonu yöneticileri ve diğer kilit personelin ücretinin en az %20'sinin yönettikleri yatırım fonu planlarının birimleri şeklinde olması gerektiğini söyledi. . Buradaki kilit personel, genel müdür, baş yatırım yetkilisi, araştırma başkanı ve doğrudan raportörleri gibi kişilere atıfta bulunmaktadır.
Bülten| Günün en iyi açıklayıcılarını gelen kutunuza almak için tıklayın
Bu genelgedeki yenilikler neler? Ücret performansa bağlı değil mi?
Fon yöneticilerinin maaşı - en azından değişken ödeme bileşeni - performansla bağlantılıdır. SEBI'nin burada yaptığı şey, kuralları belirginleştirmek ve onu fon yöneticilerinin ötesinde, sözde kilit çalışanlara kadar genişletmektir. Ayrıca SEBI, bir çalışanın bir rolü veya gözetimi olduğu şemaların yönetimindeki varlıklarla orantılı olması gerektiğini söyleyerek bu %20'lik payın tahsis kurallarını belirlemiştir. Örneğin, genel gözetime sahip bir CEO, maaşının %20'sini tüm planlara dağıtacaktır. Öte yandan, sadece bir fonu yöneten bir fon yöneticisi, yönettiği plandaki bu tür tazminatın en az %50'sine, kalanı ise yatırım fonunun daha riskli olan diğer planlarına sahip olacaktır. Regülatör ayrıca, tazminat yoluyla sunulan bu birimlerin üç yıl boyunca kilitli olduğunu da belirtti.
ŞİMDİ KATIL :Ekspres Açıklamalı Telegram Kanalı
SEBI'nin böyle bir kararı almasına ne sebep oldu?
SEBI genelgesi, bunun AMC'lerin kilit çalışanlarının çıkarlarını yatırım fonu planlarının birim sahipleri ile uyumlu hale getirmek olduğunu söyledi. Diğer bir deyişle, SEBI, fon yöneticilerinin oyunda cilt sahibi olmalarını veya yatırımcılara yönettikleri planlara güvendiklerini göstermelerini istiyor.
Bu aynı zamanda Mart 2020'de altı borç fonunu kapatan Franklin Templeton'daki olaylardan bir düşüş olabilir. Adli bir denetim, yatırım fonunun bazı çalışanlarının altı planın kapanmasından hemen önce varlıklarını itfa ettiğini iddia etti. Daha önce, yatırım fonu çalışanları tarafından önden yürütme iddiası vardı.
Bu perakende yatırımcılara nasıl yardımcı olacak?
SEBI'nin bu hareketi, fon yöneticisi tazminatının şeffaflığını artıracak. Sorumluluk oluşturmaya yardımcı olur. Fon kurumlarının fon yöneticilerinin maaşını performansa bağlamasını ve sözde hizmetin ötesine geçmesini sağlar. Ayrıca, birçok çalışanın tazminatı, bir yatırım fonunun ne kadar iyi çalıştığıyla bağlantılı olduğundan, yanlış bir şey yapılıyorsa bilgi uçurmayı teşvik edebilir. Fon yöneticilerinin oyunda skin olması yatırımcılara çok fazla psikolojik rahatlık sağlayacaktır. Daha yüksek getirilere yol açıp açmayacağı, bekleyip görmemiz gereken bir şey.
O zaman yatırım fonu endüstrisi neden mutsuz?
Yatırım fonu CEO'larının ortak kaçınması, SEBI'nin niyetinin iyi olduğu, ancak kuralların takip edilemeyecek kadar karmaşık olduğu olmuştur. Örneğin, bir para piyasası fon yöneticisi (yıllık getirilerin yüzde 6-7'den fazla olmadığı) büyük bir risk iştahına sahip olabilir ve tüm yatırımlarını öz sermaye fonlarına yönlendirebilir. Aslında farklı planlardaki yatırım yüzdelerini belirten SEBI'nin bu kuralı, fon yöneticilerinin kişisel finans hedefleriyle çelişebilir. Bu, endüstriden bir yetenek uçuşuna bile yol açabilir, fon evi CEO'larını uyarıyor.
Arkadaşlarınla Paylaş:
