Açıklandı: Üç yeni iş kanununda işçiler ve kiracılar için ne gibi değişiklikler var?

Lok Sabha üç iş kanunu faturasını temizledi. Temel değişiklikler nelerdir ve bazıları neden endişe kaynağı olarak görülüyor?

Pencap'taki İşçiler (Hızlı fotoğraf/Jasbir Malhi)

Lok Sabha Salı, yeni sürümlerini temizledi üç iş kodu — Endüstri İlişkileri Kanun Tasarısı, 2020, Sosyal Güvenlik Kanun Tasarısı, 2020 ve İş Güvenliği, Sağlık ve Çalışma Koşulları Kanun Tasarısı, 2020.

Hükümet, geçici işçileri ve eyaletler arası göçmen işçileri dahil ederek sosyal güvenliğin kapsamını artırmayı teklif ederken, işverenlere hükümet izni olmadan işçileri işe alma ve işten çıkarma konusunda daha fazla esneklik sağlayacak önlemler de önerdi.

Önemli öneriler nelerdir?

2020 Endüstri İlişkileri Kanunu Tasarısında, hükümet, mevcut durumda 100 veya daha fazla işçiden 300 işçi çalıştıran sanayi kuruluşlarında işten çıkarma ve işten çıkarmalarla ilgili eşiğin artırılmasının yanı sıra, işçilerin grev haklarını kısıtlayan daha fazla koşul getirmeyi teklif etti. Hükümet izni olmadan işçileri işe alma ve işten çıkarma konusunda işverenlere daha fazla esneklik sağlaması muhtemel adımlar.

Endüstri İlişkileri Kanunu, sanayi kuruluşlarında çalışan işçiler için davranış kuralları olan daimi bir düzen gerekliliği eşiğini 300'den fazla işçiye yükseltmiştir. Bu, 300'e kadar işçi çalıştıran sanayi kuruluşlarının, uzmanların, şirketlerin işçiler için keyfi hizmet koşulları getirmesine olanak sağlayacağını söylediği bir hareketle, sabit bir düzen sağlamak zorunda olmayacağı anlamına geliyor.

Daimi Çalışma Komitesi, Nisan ayında sunduğu raporunda, Rajasthan gibi bazı eyalet hükümetlerinin eşiği artırdığını ve Çalışma Bakanlığı'na göre, bunun bir artışla sonuçlandığını belirterek eşiğin 300 işçiye çıkarılmasını önermişti. istihdam ve işten çıkarmada azalma. Komite, Yasa'nın kendisinde buna göre eşiğin artırılmasını ve Uygun Hükümet tarafından bildirilebilecek ibarelerin kaldırılmasını arzu etmektedir, çünkü iş yasalarında yürütme yoluyla reform yapılması istenmemektedir ve mümkün olduğu ölçüde bundan kaçınılmalıdır, demişti.

Endüstri İlişkileri Kanunu'na göre, üç yüz veya üç yüzden fazla işçinin çalıştırıldığı veya önceki on iki ayın herhangi bir gününde çalıştırıldığı her sanayi kuruluşu için düzenli çalışma düzeni hükmü uygulanacaktır.

Mumbai'nin doğu banliyösünde bir inşaat işçisi, bir bacadan duman çıkarken telefonda konuşuyor. (Karma Sonam Bhutia tarafından Ekspres Fotoğraf)

Yeni iş kanunları konusunda dile getirilen endişeler nelerdir?

Analistler, sabit emirler eşiğindeki artışın, 300'den az işçiye sahip küçük işyerlerindeki işçilerin çalışma haklarını azaltacağını söylüyorlar. Mevcut 100'den 300'e kadar olan sürekli emir eşiğindeki artış talep edilmedi ve hükümetin işverenlere işe alma ve işten çıkarma konusunda muazzam miktarda esneklik vermeye çok istekli olduğunu gösteriyor… iddia edilen suistimal nedeniyle işten çıkarma ve ekonomik nedenlerle işten çıkarma olacak 300'den az işçi çalıştıran tüm sanayi kuruluşları için tamamen mümkün olabilir. XLRI profesörü ve emek ekonomisti KR Shyam Sundar, bunun istihdam güvenliğinin tamamen ortadan kaldırılması olduğunu söyledi.

Endüstri İlişkileri Kanunu ayrıca yasal grev yapılması için yeni koşullar getirmektedir. Tahkim yargılaması süresi, mevcut durumda sadece uzlaşma süresine karşı olarak, işçilerin yasal greve gitmeden önceki koşullarına dahil edilmiştir.

Örneğin, Uluslararası İlişkiler Yasası, bir sanayi kuruluşunda çalışan hiç kimsenin 60 günlük bir ihbar süresi olmadan ve bir Mahkeme veya Ulusal Sanayi Mahkemesi önündeki yargılamanın devamı süresince ve bu tür davaların sonuçlanmasından altmış gün sonra greve gitmemesini önermektedir. Böylece, işçiler yasal bir greve başlamadan önce yasal olarak izin verilen süreyi uzatarak yasal bir grevi neredeyse imkansız hale getiriyor.

IR kodu, gerekli bildirim süresi ve yasal grev için diğer koşullar için tüm sanayi kuruluşlarını kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Daimi Çalışma Komitesi, grev için gerekli ihbar süresinin su, elektrik, doğal gaz, telefon ve diğer temel hizmetler gibi kamu hizmetleri hizmetlerinin ötesine uzatılmamasını tavsiye etmişti.

Halihazırda, bir kamu hizmetinde çalışan bir kişi, greve başlamadan altı hafta önce veya böyle bir bildirimde bulunduktan sonraki on dört gün içinde grev için bildirimde bulunmadıkça, Uluslararası İlişkiler Yasası'nın şimdi tüm endüstriyel işletmeler için uygulamayı önerdiği şekilde greve gidemez. kuruluşlar.

Ekspres Açıklamaşimdi açıkTelgraf. Tıklamak kanalımıza katılmak için buradayız (@ieexplained) ve en son gelişmelerden haberdar olun

Göçmenler Ağustos ayında Uttar Pradesh'in çeşitli bölgelerinden Delhi'ye dönüyor.

İşçiler için diğer öneriler nelerdir?

IR Yasası Tasarısı ayrıca bir işçi yeniden vasıflandırma fonu önermiştir, ancak fon için yapılan katkılar yalnızca, işçinin işten çıkarmadan hemen önce aldığı en son on beş günlük ücret tutarındaki ve bunun katkısıyla birlikte bir sanayi kuruluşunun işvereninden detaylandırılmıştır. diğer kaynaklar. Uzmanlar, yeniden beceri kazanma fonunu finanse etmek için 'diğer kaynaklardan' bahsedildiğinin belirsiz olduğunu söyledi.

Diğer iki kod da sosyal güvenliğin genişletilmesi ve eyaletler arası göçmen işçilerin işçi tanımına dahil edilmesi için değişiklikler önerdi. Sosyal Güvenlik Kanunu, örgütlenmemiş işçiler, geçici işçiler ve platform işçilerinin farklı kesimleri için uygun planların formüle edilmesi için merkezi hükümete tavsiyede bulunacak bir Ulusal Sosyal Güvenlik Kurulu önermektedir. Ayrıca, geçici işçi çalıştıran toplayıcılar, toplayıcı tarafından konser ve platform çalışanlarına ödenecek miktarın yüzde 5'ini aşmayan toplam katkı ile sosyal güvenlik için yıllık cirolarının yüzde 1-2'sine katkıda bulunmak zorunda kalacaklar.

İş Güvenliği, Sağlığı ve Çalışma Koşulları Yasası, eyaletler arası göçmen işçileri, kendi başına bir eyaletten gelip başka bir eyalette iş bularak ayda 18.000 Rs'ye kadar kazanan işçi olarak tanımlamıştır. Önerilen tanım, yalnızca sözleşmeye dayalı istihdamın mevcut tanımından bir ayrım yapmaktadır.

Bununla birlikte, Kanun, işyerlerinin yakınında işçiler için geçici barınma için daha önceki hükmü kaldırmıştır. Bununla birlikte, bir yolculuk ödeneği önermiştir - işveren tarafından işçinin çalıştığı yerden doğduğu yere gidiş geliş seyahati için ödenecek toplu bir ücret.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: