Açıklandı: Haryana'nın %75 özel iş ayırma hamlesi şirketler için ne anlama geliyor?

Haryana Eyaleti Yerel Adayların İstihdamı Yasası, 2020'ye, özel sektörle iyi gitmeyebilecek hükümlerine ve yasal olarak itiraz edilip edilemeyeceğine bir bakış.

Haryana Baş Bakan Manohar Lal Khattar

Andhra Pradesh hükümetinin çizgisinde, Haryana da eyaletteki özel sektör işlerinin yüzde 75'ini, yerel adaylara ayrılan belirli bir maaş tarifesine kadar istediğini açıkladı. Kasım 2020'de eyalet Meclisi, Haryana Eyaleti Yerel Adayların İstihdamı Yasa Tasarısı, 2020 özel sektörde yerel halk için daha fazla istihdam fırsatının önünü açmak. 2 Mart'ta Vali Tasarıya onay verdi.

İşte Tasarıya, özel sektörle iyi gitmeyebilecek hükümlerine ve yasal olarak itiraz edilip edilemeyeceğine bir bakış.

Bu yasa hangi sektörleri kapsıyor?

Tüm şirketler, dernekler, tröstler, sınırlı sorumlu ortaklık firmaları, ortaklık firmaları ve 10 veya daha fazla kişiyi istihdam eden herhangi bir kişi ve hükümet tarafından zaman zaman bildirilebilecek bir kuruluş, bu Yasanın kapsamına girer. Kanun Tasarısında verilen işveren tanımı, Şirketler Yasası, 2013 (Merkezi Kanun 18, 2013) uyarınca tescil edilmiş bir Şirket veya Haryana Tescil ve Dernekler Yasası, 2012 uyarınca tescil edilmiş bir Cemiyet veya bu Kanunda tanımlandığı gibi bir Sınırlı Sorumluluk Ortaklık Firması anlamına gelir. Sınırlı Sorumluluk Ortaklık Yasası, 2008 (2009 tarihli Merkez Yasası) veya 1882 Hindistan Güven Yasası uyarınca tanımlanan bir Tröst veya 1932 Hindistan Ortaklık Yasası uyarınca tanımlanan bir Ortaklık Firması veya maaş, ücret veya diğer ücretlerle 10 veya daha fazla kişiyi çalıştıran herhangi bir kişi Hükümet tarafından zaman zaman bildirilebilecek herhangi bir hizmet veya bu tür bir varlığın üretimi veya sağlanması amacıyla yapılan ödeme. Merkezi hükümeti veya eyalet hükümetini veya merkezi veya eyalet hükümetine ait herhangi bir kuruluşu içermeyecektir. Ekspres Açıklama artık Telegram'da

Yerel aday ne anlama geliyor?

Haryana Eyaletinde ikamet eden adaya yerel aday denir ve özel sektörde iş ararken bu rezervasyondan yararlanabilecektir. Aday ayrıca bu rezervasyon kapsamında fayda talep ederken zorunlu olarak kendisini belirlenmiş bir portala kaydettirmek zorunda kalacaktır. İşveren de sadece bu portal üzerinden işe alım yapmak zorunda kalacaktır.

Bir işverenin toplam iş gücünün %75'inin yalnızca Haryana'dan mı olacağı anlamına mı geliyor?

Hayır. Her işverenin, aylık brüt maaş veya ücretlerin Rs'den fazla olmadığı pozisyonlar için yüzde 75 yerel aday çalıştırması gerekecektir. 50.000 veya hükümet tarafından zaman zaman bildirildiği şekilde. Yerel adaylar Haryana'nın herhangi bir bölgesinden olabilir, ancak işveren herhangi bir bölgeden yerel adayların istihdamını toplam yerel aday sayısının yüzde 10'u ile sınırlandırma takdirine sahip olacaktır. Bununla birlikte, belirli bir bölgeden yüzde 10'un üzerinde çalışanı işe almak istiyorsa, bu da işverenin takdirinde olacaktır.

Bir işveren de bu %75 işe alım kısıtlamasından muafiyet talep edebilir mi?

Evet, ancak yalnızca uzun bir prosedürden geçtikten sonra ve yalnızca hükümet tarafından atanan görevliler, işverenin muafiyet talebinin haklı olduğuna inanırsa. İşveren, istenen beceri, nitelik veya yeterliliğe sahip yeterli sayıda yerel adayın bulunmadığı durumlarda muafiyet talebinde bulunabilir. İşveren, belirli bir formatta (daha sonra hazırlanacak) bir Atanmış Görevliye (Komiser Yardımcısı rütbesinin altında olmayan bir memur) başvurmak zorunda kalacaktır. Atanmış Memur, bir soruşturma yapacak ve işveren tarafından istenen beceri, nitelik veya yeterliliğe sahip yerel adayları işe alma girişimini değerlendirecektir. Atanmış Memur, muafiyet isteyen işverenin talebini kabul/reddetebilir. Atanmış Memur ayrıca işvereni, istenen beceri, nitelik veya yeterliliği elde etmek için yerel adayları eğitmeye yönlendirebilir.

Hükümet, işverenlerin %75 rezervasyon kuralına uyup uymadığını nasıl kontrol edecek?

Her işveren, belirlenen portal hakkında üç ayda bir rapor sunacak ve bu süre içinde istihdam edilen ve atanan yerel adaylarla ilgili ayrıntılardan söz edecektir. İşveren tarafından verilen raporlar, Alt Tümen Memurluğu rütbesinden aşağı olmayan yetkili memurlar tarafından incelenir. Bu görevliler, sundukları raporu doğrulamak amacıyla herhangi bir işverenin elinde bulunan her türlü kayıt, bilgi veya belgeyi isteme yetkisine sahip olacaklardır. Memur ayrıca, işverenin bu Kanuna veya buna bağlı olarak yapılan kurallara göre bir suç işlediğine inanmak için bir nedeni varsa, herhangi bir kaydı, kaydı, belgeyi incelemek için işverenin işyerine girme hakkına sahip olacaktır.

Bu Kanun hükümlerine uymayan işveren cezalandırılır mı?

Evet, işveren en az Rs ile para cezasına çarptırılabilir. 10.000 ila maksimum Rs. İşverenin Kanun hükümlerini ihlal ettiği tespit edildikten sonra 2 lakh. İşveren, mahkûmiyet kararından sonra bile ihlali işlemeye devam ederse, Rs. İhlal devam edene kadar günlük 1.000 ceza verilir. Rs'lik bir ceza. Sahte kayıt veya sahtecilik yapan veya bilerek yanlış beyanda bulunan/üreten işverenden 50.000 tahakkuk ettirilir. Müteakip bir suç için ceza, Rs'den az olamaz. 2 lakh ancak Rs'ye bile uzanabilir. 5 bin.

Bir işveren bu Kanunun hükümlerine uymazsa, kim sorumlu tutulabilir?

Bir şirket bu Kanun kapsamında bir suç işlediğinde, her Yönetici, Müdür, Sekreter, Temsilci veya yönetimle ilgili diğer görevliler veya kişiler, suçun bilgisi veya rızası olmadan işlendiğini kanıtlamadıkça, suçtan suçlu sayılır. . Sınırlı sorumlu ortaklık firması tarafından işlenen bir suç durumunda - tüm ortaklar/belirlenmiş ortaklar suçtan sorumlu tutulacaktır. Dernek veya Tröst tarafından işlenen suçlarda - suçun işlendiği sırada sorumlu olan veya suçun işlendiği sırada dernek işlerinin yürütülmesinden sorumlu olan her kişi suçlu sayılır. suçtan. Suçun, dernek veya tröstün herhangi bir Direktörünün, Müdürünün, Sekreterinin, Mütevellisinin veya diğer bir memurun rızası veya rızasıyla işlendiği kanıtlanırsa, hepsi suçlu sayılır. Suçun işlendiğinin yetkili veya tayin edilmiş memura bildirildiği tarihten itibaren altı ay içinde bir şikayette bulunulmadıkça, hiçbir mahkeme bu Kanuna göre cezalandırılabilecek herhangi bir suçtan haberdar olamaz.

Endüstri neden bu hareketten etkilenmedi?

Haryana'daki birkaç üst düzey sanayici, ilgili makamlara ve hükümet görevlilerine, Haryana'nın adayları için istihdamı kısıtlama hareketinin endüstrinin çıkarına olmayabileceği konusunda defalarca uyardı. JJP MLA Ram Kumar Gautam Perşembe günü Vidhan Sabha'da yasa tasarısına şiddetle karşı çıktı ve hatta bunu yüzde 100 yanlış olan kesinlikle saçma bir yasa olarak nitelendirdi. Gautam, Haryana'nın bu tür bir çekinceyi uygularsa, diğer devletlerin de aynı şeyi izleyeceği ve bunun tam bir kaosa yol açacağı endişelerini dile getirdi.

Bu çekince Tasarısı Hindistan Anayasası'nın 16. Maddesini ihlal ediyor mu?

Andhra Pradesh'in yerel adaylar için yüzde 75 çekince koyma kararı, anayasaya aykırı olabileceği gerekçesiyle Andhra Pradesh Yüksek Mahkemesinde itiraz edildi. Andhra Pradesh Yüksek Mahkemesi eyalet hükümetinden kota yasasının Anayasa'ya göre çıkarılıp çıkarılmadığı konusunda bilgi vermesini istemişti. Benzer endişeler, Yasa Tasarısını Hindistan Anayasası'nın 16. Maddesinin ihlali olarak nitelendiren Kongre yasa koyucusu BB Batra tarafından Haryana Vidhan Sabha'da dile getirildi. Ancak Haryana hükümeti, Madde 16 kamu istihdamından bahsederken, Yasa Tasarısının yalnızca özel sektör istihdamıyla ilgili olduğunu iddia ediyor.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: