Açıklama: Neden Hindistan için en büyük zorluk GSYİH büyümesi değil de artan işsizlik?

Tipik olarak, hızlı ekonomik büyüme işsizlik endişelerini giderir. Ancak Hindistan örneğinde bunu varsaymak mümkün değil.

Yeni Delhi'deki Delhi Job Mela'da iş arayanlar (Express Photo by Tashi Tobgyal)

Son birkaç saatteki en önemli Twitter trendlerinden biri #modi_rojgar_do oldu. Hashtag, esasen Başbakan Narendra Modi'den daha fazla istihdam sağlamasını istiyor. Bu hashtag kullanılarak 2 milyondan fazla tweet atıldı. Halihazırda bu hashtag'i kullanarak tweet atanların bakış açısına göre, bu haftanın önümüzdeki günlerde öne çıkması muhtemel.

Kayda değer iki Twitter trendi daha vardı. Biri #ब्राह्मणवाद_जहर_है (Brahmanizm zehirdir) ve diğeri ise #आरक्षण_ज़हर_हैं (ya da Rezervasyonlar zehirdir) idi. Görünüşte, bu hashtag'lerin her ikisi de kastçılıktan (kast hiyerarşisi) ve işlerde kast temelli çekincelerden bahsediyor, ancak esasen onlar da aynı temel sorunla ilgili - Hindistan'ın büyük işsizlik sorunu.

Geçmişte Açıklama Konuşma, işsizliğin neden bir sorun haline gelebileceğini yazmıştı. hükümet için daha büyük baş ağrısı

Önce elimizdeki sorunun ölçeğini anlayalım.

2019-20 mali yılının sonundaki Covid krizinden hemen önce, Hindistan (Hindistan Ekonomisini İzleme Merkezi'nden Mahesh Vyas tarafından sağlanan verilere göre) yaklaşık 403,5 milyon çalışan ve yaklaşık 35 milyon (veya 3,5 crore) açık işsiz insana sahipti. ülkede. Bu mevcut havuza, Hindistan her yıl yaklaşık 10 milyon (veya 1 crore) yeni iş arayan ekliyor.

Ancak geçtiğimiz yıl içinde birkaç milyon kişi işini kaybetti. Sonuç olarak, Ocak 2021 itibariyle Hindistan'da yalnızca yaklaşık 400 milyon kişi istihdam edildi. Bir düzeyde bu iyi bir haber çünkü çok daha fazlası işini kaybetti ve ekonomi toparlanmaya başladığından birçoğu yeniden istihdama kavuşmuş görünüyor. Ancak başka bir düzeyde, 400 milyon rakamı Hindistan'ın istihdam seviyelerindeki durgunluğun da altını çiziyor.

2016'dan beri derlenen Vyas/CMIE verilerine bakarsak, Hindistan'da istihdam edilen toplam insan sayısı istikrarlı bir şekilde düşüyor. 2016-17'de 407.3 milyon iken, 2017-18'de 405.9 milyona, 2018-19 sonunda ise 400,9 milyona düştü.

Diğer bir deyişle, Covid krizi öncesinde yavaşlayan bir hızda da olsa Hindistan ekonomisi büyürken bile istihdam durumu kötüleşiyordu. Bu nedenle açık işsizlerin toplam sayısı 35 milyon oldu. Son 12 ayda toplam çalışan sayısı düştüyse, bugün toplam işsiz sayısının 40 ila 45 milyon arasında olacağı mantıklıdır. Ayrıca, her işsiz kişinin daha büyük bir ailenin parçası olduğu ve bu da milyonlarca aileyi istihdam olanaklarından yoksun bıraktığı anlamına geldiği akılda tutulmalıdır.

Haryana'daki işlerini kaybettikten sonra Uttar Pradesh'teki evlerine dönen göçmenler (Vishal Srivastav tarafından ekspres fotoğraf)

Ve bu 45 milyonluk tahmin bile yalnızca açık işsizleri, yani iş arayan ve bulamayanları kapsıyor. Gerçek işsizlik sorunu daha da büyük.

İşte nasıl. Hindistan'ın nüfus artışı göz önüne alındığında, her yıl 15 ila 59 yaşındaki çalışma çağındaki nüfusa giren 20 milyona yakın (veya 2 crore) insan var. Ama herkes iş aramıyor. Örneğin, kanun ve düzen zayıfsa veya kültürel gelenekler öyle emrediyorsa, genç kadınlar iş aramak için kendilerini yetkili hissetmeyebilirler. Benzer şekilde, birkaç erkeğin tekrarlanan başarısız denemelerden sonra iş aramayı bırakması mümkündür. Giderek daha fazla Hindistan gençliği oturmaya karar verirse, Hindistan'ın işgücüne katılım oranı (LFPR) düşer. Ve veriler bunun Hindistan'da olduğunu gösteriyor.

Hindistan'ın yaklaşık %40'lık bir LFPR'si var. Başka bir deyişle, Hindistan'da her yıl çalışma çağındaki gruba katılan 20 milyonun sadece %40'ı iş aramak için öne çıkıyor. Kadınlarda bu katılım oranı daha da düşüktür. Gelişmiş ülkelerin çoğunda bu oran %60 civarındadır. Çalışma çağındaki gruba katılanların %60'ı iş arıyor olsaydı, bu koşullar altında Hindistan açık işsizler havuzuna her yıl yaklaşık 15 milyon kişi eklerdi.

Tipik olarak, hızlı ekonomik büyüme işsizlik endişelerini giderir. Ancak Hindistan örneğinde, yalnızca hızlı ekonomik büyümenin Hindistan'ın işsizlik sorununu otomatik olarak çözeceği varsayılamaz. Bunun nedeni, Hindistan'ın GSYİH'si geçmişte hızla büyüdüğü zaman bile, bu büyümenin doğası gereği, çok az sayıda iyi ücretli iş üretecek şekilde olmuştur.

Oxford, Merton College Fahri Üyesi Vijay Joshi, Hindistan'ın Uzun Yolu adlı kitabında Hindistan'ın büyümesinin orantısız doğasına dikkat çekiyor.

1999-2000 ile 209-10 arasındaki on yılda, Hindistan'ın toplam işgücü 63 milyon arttı. Bunların 44 milyonu örgütlenmemiş sektöre katıldı, 22 milyonu organize sektörde kayıt dışı işçi oldu ve organize sektördeki kayıtlı işçi sayısı 3 milyon azaldı.

2019'da Delhi Job Mela'da iş arayanlar (Express Photo by Tashi Tobgyal)

Bir düzeyde, hükümet oldukça mutlu hissedebilir, çünkü önümüzdeki mali yılda Hindistan'ın GSYİH büyümesi, büyük bir baz etkisi sayesinde keskin bir toparlanma gösterecektir.

Ancak bunların hiçbiri Hindistan'ın büyüdüğü orantısız tavrı değiştirmiyor. Giderek daha fazla şirket emeği sermaye (makine) ile değiştirerek daha üretken hale geldikçe GSYİH yükselmeye devam edebilir, ancak bu yalnızca Hindistan'ın işsizlik sorununu derinleştirecektir.

En azından kısa ve orta vadede sorunu ağırlaştırabilecek başka bir neden daha var. 2021-22 Birlik Bütçesi devam edecek bir şeyse, Başbakan Modi hükümetin ekonomide ana hareket ettirici olmayacağına karar vermiş gibi görünüyor. Asgari hükümet mantrası, hükümetin doğrudan yeni işler yaratmadaki rolünün altını çiziyor.

Kağıt üzerinde bu mantıklı olsa da, zamanlama sorgulanabilir. Bunun nedeni, Hindistan ekonomisinin oldukça zayıf olması ve özel sektörün tercihini işleri kesmeyi ve karını artırmayı seçerek zaten göstermiş olmasıdır. Özel sektörün önümüzdeki birkaç yıl içinde çok sayıda işe alım yapmaktan kaçınması, deyim yerindeyse Hintlilerin satın alma güçlerini yeniden kazanmasını beklemesi oldukça olası ve oldukça anlaşılabilir.

Ancak bu arada, işsiz ve hayal kırıklığına uğramış gençlerin sayısı her geçen ay milyonlarca artmaya devam edecek.

Dikkatli ol!

Udit

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: