Açıklama: ABD Yüksek Mahkemesinin LGBTQ çalışanlarını destekleyen kararı

Karar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işlerinden kovulduğunu iddia eden çalışanların açtığı üç davayı içeriyordu.

Karar, ABD Başkanı Donald Trump'ın sağlık hizmetlerinde trans bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan Obama dönemi düzenlemelerini geri çekmesinden sadece birkaç gün sonra geldi. (Dosya Fotoğrafı)

Pazartesi günü, ABD Yüksek Mahkemesi cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan federal yasanın cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini içerecek şekilde yorumlanması gerektiğine karar verdi.

6-3'lük bir kararda, ülkenin SC, gey ve trans bireylerin 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı kapsamında korunmasına karar verdi. Başlık, ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklıyor.

Karar, ABD Başkanı Donald Trump'ın sağlık hizmetlerinde trans bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan Obama dönemi düzenlemelerini geri çekmesinden sadece birkaç gün sonra geldi.

Başlık ne diyor?

Başlık VII'ye göre, bir işverenin herhangi bir kişiyi işe almaması veya reddetmesi veya işten çıkarması ya da herhangi bir kişiye tazminatı, şartları, koşulları veya istihdam ayrıcalıkları konusunda, bu kişinin herhangi bir şekilde ayrımcılık yapması yasalara aykırıdır. ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken; veya.

Çalışanlarını veya istihdam için başvuranları, herhangi bir bireyi istihdam fırsatlarından yoksun bırakacak veya yoksun bırakma eğiliminde olacak veya bu bireyin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti nedeniyle çalışan olarak statüsünü olumsuz yönde etkileyecek herhangi bir şekilde sınırlamak, ayırmak veya sınıflandırmak, veya ulusal köken.

Kararla ne değişti?

Esasen, bu dönüm noktası kararıyla, SC, Başlık VII'nin işverenlerin cinsiyet temelinde ayrımcılık yapamayacağını söyleyen hükmünün LGBTQ çalışanlarını içerdiğini söyledi. Karar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işlerinden kovulduğunu iddia eden çalışanların açtığı üç davayı içeriyordu.

Karara yanıt olarak, İnsan Hakları Kampanyası (HRC) başkanı Alphonso David yaptığı açıklamada, 'Bu, LGBTQ eşitliği için önemli bir zafer.

Ayrıca Okuyun | ABD üst mahkemesinde, eşcinsel olduğu için birini kovmak yasal mı?

Hiç kimse sırf kim olduğu veya kimi sevdiği için işten atılmamalı veya işten atılmamalıdır. Son yirmi yıldır federal mahkemeler, LGBTQ statüsüne dayalı ayrımcılığın federal yasalara göre yasa dışı ayrımcılık olduğuna karar verdi. Yargıtay'ın bugünkü tarihi kararı bu görüşü doğruluyor, ancak hala yapılması gereken işler var. Kamusal alanın pek çok alanında, LGBTQ insanlar hala ayrımcılık karşıtı korumalardan yoksun, bu yüzden Kongre'nin federal medeni haklar yasalarındaki önemli boşlukları gidermek ve herkes için korumaları iyileştirmek için Eşitlik Yasasını geçirmesi çok önemli, diye ekledi.

Açıklamada HRC, bu karara çok ihtiyaç duyulmasına rağmen, yasada hala koruması olmayan çok fazla yer olduğunu söyledi. Grup, Senato ve Meclis'in LGBTQ kişilerin istihdam, barınma, kredi, eğitim ve jüri hizmetinde korumalarını kodlayacak olan Eşitlik Yasasını geçirmesini tavsiye ediyor.

bu web sitesi şimdi açıkTelgraf. Tıklamak Kanalımıza katılmak için buradayız (@indianexpress) ve en son başlıklarla güncel kalın

Üç dava ne hakkındaydı?

Üç çalışan şunlardı: Aimee Stephens, Donald Zarda ve Gerald Bostock.

Yaşayan tek davacı olan Bostock, dilekçesinde, 'Bir kişiyi eşcinsel veya transseksüel olduğu için işten çıkaran bir işveren, o kişiyi farklı bir cinsiyetteki üyelerde sorgulayamayacağı özellikler veya eylemler nedeniyle işten çıkarır. Seks, tam olarak Başlık VII'nin yasakladığı gibi, kararda gerekli ve gizlenemez bir rol oynar.

Bostock, eşcinsel eğlence amaçlı bir softbol ligine katıldıktan sonra işvereni tarafından kovulduğunu iddia etti. Bostock'un Georgia, Clayton County'deki işvereni, davranışı uygunsuz olduğu için kovulduğunu iddia etti.

Cenaze müdürü olarak çalışan Stephens'ın durumunda, transseksüel olduğunu açıkladıktan sonra iş sahibi tarafından kovuldu. Mart 2018'de, Altıncı Devre Temyiz Mahkemesi, cenaze evi onu transseksüel olduğu için kovduğunda, Başlık VII'yi ihlal ettiğine karar verdi.

2014 yılında hayatını kaybeden paraşütle atlama eğitmeni Zarda davasında, cinsel yönelimi nedeniyle işinden kovuldu. Daha önce, bir federal mahkeme, başvuranın ayrımcılık iddiasını reddetmişti. Şubat 2018'de, tam İkinci Temyiz Mahkemesi, cinsel yönelime dayalı ayrımcılığın cinsiyete dayalı bir ayrımcılık şekli olduğuna ve bu nedenle Kanun'un VII. Başlığı kapsamında yasaklandığına karar verdi.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: