Açıklama: Eyalet çapında protestoları tetikleyen Kerala PSC tartışması nedir?

Protestoları tetikleyen şey, çeşitli devlet dairelerinde, özyönetim organlarında ve devlet tarafından işletilen şirketlerde, çoğunun iktidardaki CPI(M) ile bağlantıları olduğu iddia edilen yüzlerce geçici çalışanın düzenli hale getirilmesidir.

Kerala'da her yıl 20.000 küsur emekli olan 5.28 yüz bin eyalet hükümeti çalışanı var.

Kamu Hizmeti Komisyonu (PSC) rütbesi sahipleri de dahil olmak üzere binlerce genç, hükümette iş talep etmek için Kerala genelinde sokaklara çıktı. Protestoları tetikleyen şey, çeşitli devlet dairelerinde, özyönetim organlarında ve devlet tarafından işletilen şirketlerde, çoğunun iktidardaki CPI(M) ile bağlantıları olduğu iddia edilen yüzlerce geçici çalışanın düzenli hale getirilmesidir.

Kerala PSC rütbesi sahipleri neden protesto ediyor?

Mevcut LDF rejiminin son aşamasında, geçici işçilerin düzenli hale getirilmesindeki ani artış, devlet işe alım kurulu olan PSC'nin çeşitli sıralama listelerinde yer alan yüz binlerlerce iş adayının pahasına.

Birçok devlet dairesi, PSC tarafından hazırlanan rütbe listeleri canlıyken bile geçici atamalar yaptı. Ayrıca, PSC çatısı altında bu tür organlara seçim getirmeden kendi atamalarını yapan birkaç devlet kurumu ve özyönetim organı vardır. Kaba bir tahmin, çeşitli devlet dairelerinde ve kuruluşlarında 1.50 lakh'ın geçici olarak atandığını göstermektedir.

Devlet kadroları nasıl doldurulur?

Kerala'da her yıl 20.000 küsur emekli olan 5.28 yüz bin eyalet hükümeti çalışanı var. Mevcut bir hükümet görevi boşaldığında, ilgili departman, uygun kişiyi PSC tarafından hazırlanan rütbe listesinden almak zorundadır. Geçerli bir rütbe listesi yayında değilse, bakanlıklar, devlet işlerine kayıtlı 34 yüz bin gencin bulunduğu tüm ilçelerdeki devlet iş borsalarından geçici personel alabilirler. Aynı zamanda, boş pozisyon PSC'ye bildirilmelidir ve bu da bir işe alım sürecini başlatacaktır. Çoğu zaman, bu zorunlu ve yasal seçenekler atlanır ve boşluklar, geçici olarak iktidardaki siyasi partilerin adaylarıyla doldurulur. Bazen departmanlar boş pozisyonları PSC'ye hemen bildirmez.

Geçici randevular yaygın mıdır?

Evet. Siyasi lider adaylarının görevde kalmasını sağlamak için çeşitli devlet dairelerine geçici atamaların süresi zaman zaman uzatılır. Geçici bir personel beş ila on yıl hizmette kaldıktan sonra, insani gerekçelerle düzenleme talebinde bulunurlar. Aslında, geçici personel olarak uzun süredir hizmet verdiklerine işaret ederek, bazen randevularının düzenli hale getirilmesi için mahkemeye gidiyorlar ve normal seçim sürecini karmaşık hale getiriyorlar.

Geçici çalışanlar hizmette kaldıkça, PSC rütbe listelerindekilerin atanması askıda kalır ve çoğu zaman süreleri de dolar.

CPI (M) savunmasında, önceki Kongre rejiminin yasadışı geçici atamalara başvurduğuna ve bu tür atamaların bir kısmını düzenli hale getirdiğine dikkat çekti. Hükümet, önceki UDF hükümetinin 5.910 kişiyi düzenli hale getirdiğini söyledi. Hükümet ayrıca, son beş yıl içinde, UDF rejimi sırasındaki 1.15 lakh rakamına kıyasla 1.57 lakh kişiye (işler) için tavsiye notu verildiğini söyledi.

Kerala hükümetinin tutumu nedir?

Eyalet hükümeti, geçici personelin düzenli hale getirilmesinde siyasi bir düşüncenin olmadığı konusunda ısrar ediyor. Ayrıca sadece 10 yılını dolduranların insani gerekçelerle düzenli hale getirildiğini iddia etse de, pek çok departmanda durum böyle değil.

Ayrıca hükümet, PSC sıralama listesindeki tüm bu rakamların, listenin gerçek boş kadro sayısından beş kat daha fazla isme sahip olacağı için iş bulamayacağını söyledi. Her 20 boş pozisyon için 100 kişilik bir sıralama listesi olacaktır.

Düzenleme, SC direktifinin ihlali midir?

Evet. Karnataka Eyaleti'ne karşı Uma Devi ve diğerleri davasında, Yüksek Mahkeme 2006'da fırsat eşitliğinin ayırt edici bir özellik olduğunu belirtmişti ve Anayasa aynı zamanda eşitsizlerin eşit muamele görmemesini sağlamak için olumlu eylemler öngörmüştür.

2006 tarihli kararda ayrıca, düzenli olarak doldurulacak pozisyonların veya kadroların doldurulması ve bu boş pozisyonların doldurulmasının gelişigüzel veya başka hususlara dayalı olarak yapılamayacağı durumlarda, düzenli işe alma veya atama sürecine başvurulması gerektiği belirtilmiştir.

Geçici işverenlerin daimi bir iş için talepleriyle ilgili olarak, Yargıtay, bir kişinin geçici bir işe girmesi veya sözleşmeli veya yevmiyeli işçi olarak işe girmesi ve sözleşmenin ilgili kural veya prosedür tarafından tanınan uygun bir seçime dayanmaması durumunda, atamanın doğası gereği geçici, geçici veya sözleşmeye dayalı olmasının sonuçlarının farkındadır.

Emir ayrıca şöyledir: Böyle bir kişi, göreve atanmanın yalnızca uygun bir seçim prosedürü izlenerek ve ilgili durumlarda, Kamu Hizmeti Komisyonu ile istişare edilerek yapılabileceği durumlarda, görevde onaylanmak için meşru beklenti teorisine başvuramaz. . Devlet anayasal olarak böyle bir vaatte bulunamaz.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: